Inserción laboral de personas con discapacidad en la organización E&L S.A.

Abstract

El presente trabajo aborda el tema de la inserción laboral de las personas con discapacidad desde un modelo social, a los fines de diseñar un Proyecto de Intervención en la organización E&L S.A. El principal objetivo consiste en la creación de un marco apropiado para facilitar la generación de oportunidades laborales de personas con discapacidad en dicha organización, para favorecer así el acercamiento social y humanitario de la organización con la comunidad. Como objetivos secundarios se propone desarrollar adaptaciones necesarias en los subsistemas de Recursos Humanos orientados a la previsión, provisión y desarrollo, que permitan la inserción laboral permanente en dicha empresa de personas con discapacidad. En segundo lugar; conocer el ambiente físico en donde se desarrollan las tareas e indagar si se requieren adecuaciones en la estructura edilicia de la empresa para favorecer un desempeño apropiado. Se podrá ver la importancia del trabajo para dicho colectivo lo que conlleva asimismo, insertar laboralmente tanto a la persona como la empresa. Más adelante se darán a conocer los subsistemas de recursos humanos, los cuáles serán necesarios analizar para realizar la inserción laboral. Por otro lado, se mostrarán los instrumentos utilizados para la recolección de datos de la empresa. Las entrevistas y observaciones realizadas servirán para luego llevar a cabo las conclusiones del diagnóstico, donde se pudo vislumbrar que la empresa tiene la intención de llevar a cabo el presente proyecto, aunque no cuenta con las herramientas para hacerlo, por lo cual se decide desarrollar lo anteriormente planteado para lograr el cometido.