Inserción de personas con Síndrome de Down, en el Registro Civil de las Personas de la Municipalidad de Córdoba

Abstract

El presente TFG tiene como objeto la inserción de minorías vulnerables, puntualmente personas con SD, en el mercado laboral, brindando la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo y que se respeten sus derechos. Toda persona tiene derecho a un trabajo digno que le permita sustentarse, integrarse a la sociedad y autorrealizarse. El Estado, mediante leyes, protege y procura garantizar el respeto del derecho al trabajo. A las minorías vulnerables se les suele dificultar la inserción laboral. Este TFG es, a mi entender, un aporte de significado para quienes sinceramente deseen mejorar la situación actual de las personas con SD en el mercado laboral de organizaciones públicas, más allá de que pueda aprovecharse en algún tipo de organizaciones privadas también. Si bien es un proyecto de intervención en una organización en particular, la orientación del mismo aplica herramientas específicas para el Sistema de RRHH que pueden servir de referentes para otros casos ya que se ha cuidado esta concepción. Desarrollé el proyecto focalizada en la inserción de personas con SD en el Registro Civil de la Ciudad de Córdoba, ubicado en Avenida Colon N° 1775 B° Alberdi. En el mismo trabajan aproximadamente 100 empleados distribuidos en las distintas áreas de la organización. La misión del Registro Civil de la Ciudad de Córdoba es la inscripción de los actos que den origen, alteren o modifiquen el estado civil de los habitantes de la Republica Argentina. En el marco de este trabajo final, orientado a la posible incorporación de personas con SD, pude realizar el relevamiento, análisis, diagnóstico y propuesta de mejoramiento para todas las áreas del Registro Civil de la Ciudad de Córdoba y los tres subsistemas del sistema de RR.HH (previsión, provisión y mantenimiento). Para el relevamiento apliqué como métodos de recolección de datos, entrevistas, encuestas y análisis de documentos. Varias entrevistas fueron semiestructuradas y algunas abiertas para reunir más datos. La encuesta, la usé fundamentalmente para relevar los diferentes procesos, puestos y tareas. Tuve acceso también a distintos documentos como el estatuto municipal, normativas, organigrama y pautas utilizadas para la evaluación de desempeño. El diagnóstico dio como resultado que si bien el Registro Civil de la Ciudad de Córdoba, en términos generales puede considerarse con posibilidades de inserción laboral de personas con SD, la misma requiere de modificaciones y adaptaciones previas en varios aspectos. Las mismas se desarrollaron para incluirlas como propuestas de mejoramiento. Incorporé también recomendaciones para la implementación. Se propone la integración e incorporación de personas con SD en algunos de los siete puestos identificados en el Registro Civil de la Ciudad de Córdoba y que considero factibles para la inserción. Inicialmente, para cumplimentar con la ordenanza Municipal se propone la incorporación de dos personas con SD considerando todo el período de adaptación y que además el mínimo de discapacitados debe ser de cinco. Quedarían así las tres posiciones restantes para ser cubiertas atendiendo a otras discapacidades. Posteriormente se puede avanzar con inserciones en otros sectores de la municipalidad partiendo de la experiencia del Registro Civil de la Ciudad de Córdoba, para cumplir con la normativa considerando su aplicación del cinco por ciento de la dotación de personal de todo el municipio. El proceso de cambio y preparación de la organización para la incorporación está especificado en el TGF conjuntamente con la secuencia del mismo. Mediante la aplicación de la propuesta de mejora se crea una posibilidad de inserción laboral de personas con SD y crear un precedente para la incorporación de personas con distintas discapacidades en otras reparticiones.