Propuesta de optimización de clima organizacional en una PyMES de la Ciudad de Cba.

Abstract

El presente Proyecto Final de Grado consiste en el desarrollo de un programa de intervención con el objetivo de optimizar el Clima Organizacional de la firma SUPERFREN S.A., PYMES familiar localizada en la Ciudad de Córdoba. Debemos destacar que el tema seleccionado posee una importante complejidad y amplitud, por consiguiente nos limitamos a abordar sólo determinadas causas que generan un clima poco favorable para el desempeño laboral. Se ha trabajado solo con algunas de las dimensiones de Clima, como disparadores de la problemática, sin dejar de mencionar que existen otros factores que por razones de viabilidad no hemos podido profundizar. Nuestro objetivo principal consistió en desarrollar políticas de gestión y planificación organizacional específicas que permitan disminuir los factores que contribuyen a un mal clima dentro de la empresa seleccionada. Al formular la propuesta de intervención a través de dos ejes determinados, se ha tenido en cuenta principalmente el objetivo mencionado, así como la posibilidad de aplicación en el ámbito empresarial específico al cual hacemos referencia. Consideramos que la temática "Clima Organizacional", corresponde a una problemática de importante relevancia, ya que un Clima Organizacional favorable puede posibilitar el logro de los objetivos de la organización y del personal. De aquí, que surge nuestro interés en incursionar y explorar en este campo de acción ya que, desde nuestra disciplina, no siempre se tiene en consideración este tipo de aspectos en pequeñas y medianas empresas. Finalmente, hemos tenido la posibilidad de realizar el presente Proyecto, de alcanzar el apoyo y compromiso de la Gerencia y del Dpto. de RR.HH de la firma, involucrándose sobre todo este último en las diferentes instancias donde se requirió su participación activa. Al mismo tiempo se nos presentaron diferentes limitaciones, las cuales consistieron principalmente en los escasos espacios para realizar las reuniones e implementar los instrumentos de recolección de datos, lo cual derivó en una demora para avanzar en el desarrollo de la propuesta de intervención.