Análisis y descripción de puestos del nivel operativo de Boiero S.A.

Abstract

La necesidad de tener un correcto análisis y descripción de puestos resulta una condición necesaria para el éxito de toda empresa, ya que este proceso sirve de base para la realización de las demás actividades de Recursos Humanos, tales como la selección del candidato que más se adapte al perfil del puesto, la remuneración, capacitación, entre otros. En una primera instancia y para abordar la temática fue necesario llevar a cabo la búsqueda del material bibliográfico de diversos autores, quienes han desarrollado los conceptos aquí trabajados. A través del recorrido de las teorías presentadas por estos autores, las numerosas visitas a la empresa Boiero S.A. y la aplicación de diversos métodos de recolección de datos, pudimos notar que esta falta de descripción en los puestos operativos es una de las principales causas que originan variados problemas al momento de ejecutar la tarea. Para ello, el principal objetivo de nuestra intervención en la empresa ha sido dotarla de una descripción de puestos que se adapte a las características organizacionales de la misma. Se elaboraron fichas de descripciones de puestos para aquellos previamente seleccionados, de modo que aportaren soluciones a los inconvenientes detectados en la ejecución de los trabajos.