Análisis y descripción de puestos con visión estratégica en las áreas de intercambio de AIESEC Córdoba

Abstract

El presente proyecto final de grado consiste en un plan de intervención, llevado a cabo en la Organización AIESEC Córdoba. AIESEC es una organización no gubernamental, que se dedica al intercambio internacional de jóvenes. El objetivo de este trabajo es elaborar una propuesta estratégica de análisis y descripción de puestos en las áreas de intercambio de la organización, y en base a estas descripciones optimizar el procedimiento de reclutamiento y selección. Para el establecimiento del objetivo definido, fue necesaria la realización de un análisis de la situación actual de la organización. El mismo requirió, en primer lugar la recolección de datos. Para ello, se realizaron entrevistas con el Presidente de la organización y el Vicepresidente de Gestión del Talento. De la interpretación de los datos obtenidos, se llegó a un diagnóstico que devela falencias relacionadas con la gestión de Recursos Humanos. Luego del análisis detallado del diagnóstico, se elaboró un plan de intervención y se propuso la realización de descripciones de puestos de las áreas implicadas y un eficiente procedimiento de reclutamiento y selección.