Evaluación de desempeño en la empresa Magneti Marelli Conjuntos de Escape S.A.

Abstract

Las organizaciones existen desde tiempos remotos con el surgimiento de la necesidad del hombre de agruparse para alcanzar determinados objetivos que por sí solo sería incapaz de conseguir. Son núcleos sociales. Los empleados dentro de una organización tienden a tomar ciertas actitudes frente a su trabajo ya que no solo se busca una retribución económica por parte de la misma, si no también tratan de satisfacer sus necesidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional. Cuando un empleado no está satisfecho, puede desmotivarse, generando que no se identifique con su trabajo ni con la organización. Surge la necesidad de aplicar mecanismos como la evaluación del desempeño, para conocer y medir la potencialidad, la eficiencia y la productividad de cada uno, e impulsar sus energías de acción hacia los objetivos organizacionales. Toda organización, debe contar con políticas que le permita mantener a su personal motivado en el desempeño de sus actividades laborales. Evaluar el desempeño constituye una técnica imprescindible de recursos humanos, mediante la cual se puede encontrar problemas de supervisión, de integración del trabajador a la empresa, al cargo que ocupa, entre otros. El factor humano es uno de los más importantes dentro de cualquier organización, pues de él depende el correcto desempeño de sus actividades y el cumplimiento de los objetivos establecidos; es por eso que su efectiva gestión es la clave del éxito.