El Desarrollo de Competencias como determinante del Talento Humano para lograr un desempeño superior en el área de Recursos Humanos

Abstract

La incertidumbre y los cambios que viven las empresas hoy, nos dicen que estamos viviendo un cambio de época. Las nuevas tendencias de las economías, del trabajo, tecnologías cambiantes, generan un reto que solo las compañías más preparadas podrán superarlo. En tanto, estar más preparados, significa contar con un grupo de personas integrado, sólidamente formado, motivado, comprometido, actuando coordinadamente. La globalización, el permanente cambio de contexto y la valoración del conocimiento, son tres aspectos importantes por los que transita actualmente una organización. Las organizaciones basadas en el talento, son aquellas que consideran el talento como un activo estratégico, son aquellas que están convencidas que invertir en capital humano, en el desarrollo de talento, es en la construcción y sostenimiento de la competitividad. Nuestro trabajo parte de la interrelación existente entre tres pilares fundamentales: capacidades + compromiso + acción, y que estos hacen al talento individual. Referiremos al rol de la motivación, el de la innovación, como así también a los métodos utilizados para el desarrollo de competencias; con el fin de conocer la importancia del talento y su contribución estratégica a las organizaciones.