Propuesta de una administración por competencias en un Club Social, Cultural y Deportivo

Abstract

El objetivo del presente proyecto fue proveer a un Club Social y Deportivo de la ciudad de San Nicolás, Pcia de Bs. As., una adecuada Descripción de Puestos basada en las competencias necesarias para cada uno de ellos, en las áreas administrativas, deportivas y operativas. La organización en cuestión, presenta diversos problemas, los cuales pueden resumirse en una ineficiencia en la gestión de recursos humanos. Teniendo en cuenta esto, se realizaron charlas y entrevistas cara a cara con el personal y autoridades de la institución para saber cuánto era lo que se desconocía. Con esto, se pudo confeccionar un cuestionario y obtener la información necesaria, que sirvió para elaborar la Descripción de todos los Puestos del Club y determinar los roles y funciones. Por su parte, elaborar un Manual de descripción de puestos por competencia y nuevo organigrama para el Club. Finalmente, con la consecución de lo establecido, se estima que el presente proyecto pueda ser el puntapié para futuros análisis y elaboración de metodologías serias de selección; como así también como parámetro para evaluaciones de desempeño.