Diseño de un manual de selección de personal para una empresa constructora de la ciudad de Córdoba Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Tutor: Carlos Norry Alumnos: Aluch Cynthia Juri Federico

Abstract

El mundo de las organizaciones ha venido cambiando activamente, no sólo con la formulación de nuevos conceptos y la creación de nuevos contenidos; sino por la creciente importancia de los activos intangibles, representados por los conocimientos, habilidades, valores, y actitudes de las personas que forman parte de las organizaciones. A estos activos se los denomina capital humano y son capaces de generar valores económicos para las empresas. En la actualidad, con la globalización de la economía y la competencia del mercado laboral, el recurso humano se ha convertido en la principal ventaja competitiva para las organizaciones, porque es el único que agrega un valor diferencial a las mismas, y, por lo tanto, se ha convertido en factor clave para el éxito de las empresas. En otras palabras, una organización no puede ser competitiva si su equipo de trabajo no es competente. Por tal motivo, cada vez se hace más necesario tomar medidas para poder atraer el personal calificado y competente que fortalezcan los equipos de trabajo. Pero sin una buena administración del proceso de selección de personal, este objetivo sería difícil de cumplir; porque no se puede ofrecer alta calidad, si el recurso humano que interviene no posee el nivel de calidad que se requiere. Existen diferentes herramientas con las cuales se puede llegar a aumentar la productividad del recurso humano, uno de ellos son los manuales administrativos, que se convierten en elementos decisivos en la estructura organizacional de la empresa, ya que son una herramienta para normar la actuación del personal para alcanzar los fines, objetivos y metas de la empresa. Inspirados en lo anterior, se propuso diseñar un Manual profesionalizado del Proceso de selección de personal para la empresa EDISUR. Con este manual lo que se pretende es cimentar las bases de la importancia que tiene para la empresa el contar con un personal idóneo y calificado que pueda ser totalmente apto para la consecución de los objetivos propuestos.