Sistema de medición para el área de Recursos Humanos de una empresa de limpieza de Córdoba: Formalización, capacitación y sistematización de la actividad clave de reclutamiento y selección de personal

Abstract

En el presente trabajo se desarrolló una propuesta de aplicación profesional de Recursos Humanos para una empresa de Limpieza de la ciudad de Córdoba. Particularmente se trabajó respecto a la optimización de la gestión del área de Reclutamiento y Selección de personal. Este tipo de organizaciones presentan como desafío la instancia de incorporar colaboradores que puedan integrarse a su cultura y al ritmo de trabajo que les exige el mercado. Por ello, es fundamental contar con un sistema formal y profesionalizado para dirigir las prácticas de incorporación del personal a la realidad de las compañías. Es justamente esta faceta la que se estudió en la empresa caso de estudio. En primer lugar se llevó adelante un relevamiento sobre la organización, sus necesidades más determinantes respecto al subsistema de provisión de personal, de esta manera diagnosticar concretamente la problemática alusiva a esta perspectiva. Luego, se confeccionó un sistema de gestión que permitiera formalizar y estandarizar la metodología de trabajo ejecutada por los responsables de dirigir las actividades clave de Reclutamiento y Selección, otorgándoles políticas, requerimientos, e indicadores específicos para que sean capaces de llevar adelante sus tareas de la manera más eficiente posible.