Propuesta de un plan de carrera en el área de Finanzas de una Empresa

Abstract

La gestión de la empresa, por medio de distintas personas y sus acciones, busca mejorar su productividad y competitividad, y así permanecer en el mercado y expandirse. Se hace necesario, contar con personal calificado, conservando y aprovechando el talento humano que en las empresas existe. Lo que resulta de gran importancia, entonces, es atender a la motivación y satisfacción del personal a fin de lograr los objetivos organizacionales. La satisfacción y motivación del empleado resulta, entre otras cosas, de brindarles oportunidades de desarrollo, sentido de pertenencia a través del reconocimiento y estímulo en sus tareas. Así se logra un mejor desempeño en el trabajo, y esto repercute en rentabilidad para la empresa, es decir el logro de sus objetivos. Este trabajo de grado consiste en una propuesta de intervención para el área de Finanzas de una empresa constructora de la Ciudad de Córdoba. Dicha propuesta es un plan de carrera para los puestos del área en cuestión que surge de la necesidad de brindar una solución posible para puntos críticos que se detectan en un determinado período de observaciones directas, hechas a La Empresa. La tarea consiste, previamente en redefinir cada puesto con sus requerimientos, necesidades y competencias. A continuación de esto, es posible diseñar un plan de carrera desde una perspectiva integral estableciendo escalas de ascenso de los puestos y determinando acciones e instrumentos que lo hacen posible. Esta propuesta permite a los empleados descubrir las posibilidades de desarrollo que les brinde La Empresa y así se contribuye a mejorar el clima laboral, a aprovechar mejor los talentos humanos, la motivación y compromiso de los empleados en su desempeño y consiguientemente, al mejor funcionamiento del área al servicio de los objetivos de La Empresa.