Causas, análisis y técnicas para la reducción del ausentismo laboral

Abstract

El presente trabajo es realizado por alumnas de la carrera Licenciatura en Recursos Humanos del Instituto Universitario Aeronáutico, autoras del Proyecto de Grado "Causas, análisis y técnicas para la reducción del ausentismo laboral" en una empresa dedicada al rubro siderúrgico, requisito final para el egreso como profesionales. El presente trabajo tiene por objeto llevar a cabo una propuesta de intervención, comenzando previamente con la presentación de un anteproyecto, que permita generar un aporte con creatividad, iniciativa y criterio profesional, para lograr reducir el nivel de ausentismo en sus colaboradores y sus correspondientes impactos negativos. En este estudio, se abordará la temática vinculada al nivel de ausentismo detectado y manifestado por la Gerencia de la empresa, analizando cómo este fenómeno se ve afectado por cuatros aspectos: la motivación, los sistemas de remuneraciones y beneficios, el sentido de pertenencia y la carga de trabajo. En la actualidad dicha problemática causa preocupación en el área de Recursos Humanos y en la Gerencia de la empresa, ya que elevados índices en tal sentido incrementan los costos laborales, crean problemas organizativos y pérdida de eficacia y productividad en los empleados. El abordaje metodológico consistió en un diseño de intervención, con la aplicación de las siguientes técnicas de recolección de datos para la elaboración del diagnóstico: observación en las dos plantas de producción de la compañía, relevando así aspectos referidos al ambiente de trabajo; entrevistas semi estructuradas dirigidas a la gerencia, al responsable de Recursos Humanos y, a los empleados de planta para analizar información en mayor profundidad; encuestas destinadas puntualmente a los empleados y por último el correspondiente análisis documental. Como resultado de la información recabada en el diagnóstico organizacional y en base a las principales conclusiones abordadas, se elaborará una propuesta integral con la finalidad de englobar una serie de técnicas correctivas y preventivas para reducción, seguimiento y control del índice de ausentismo.