El Proceso de Reclutamiento de personal a través de nuevas tecnologías: El Reclutamiento Virtual

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad analizar cómo se comportan distintas empresas y consultoras de la Ciudad de Córdoba con respecto al Reclutamiento Virtual, para generar luego una propuesta que busque brindarles una herramienta para optimizar este proceso. Este tipo de reclutamiento es un método novedoso que está presente en el -día a día de las organizaciones, tanto en entidades especializadas en la selección de recursos humanos1 como en empresas de todo tipo, que quieren expandirse y utilizan este procedimiento como una herramienta competitiva que les permitirá un ahorro de tiempo y dinero para poder encontrar personal eficiente y eficaz, y lograr así una ventaja en el mercado en el que se desenvuelven. Las preguntas que motivaron a la realización de este estudio son diversas, pero podrían resumirse en las siguientes: ¿Cuál es el papel de la gerencia general y de la gerencia de recursos humanos en relación al Reclutamiento Virtual? ¿Cuáles son las herramientas que utilizan para reclutar por internet las empresas de Córdoba y qué canal usan con mayor frecuencia para buscar candidatos en la actualidad? ¿Qué aspectos debieron tener en cuenta a nivel infraestructura y qué competencias debieron desarrollar los profesionales del área de RRHH para adaptarse a los procesos de reclutamiento virtual? ¿Cómo se ven beneficiadas las empresas a nivel costo y tiempo con esta metodología de Reclutamiento Virtual? En consonancia con los anteriores cuestionamientos, la estructura de este trabajo se orienta a generar una exploración inicial, para derivar luego en una propuesta acabada. Así, en una primera instancia se exhibe una presentación general de las organizaciones seleccionadas -las cuales, por supuesto, incluyen Internet en sus procesos de reclutamiento-, para, luego de un análisis de encuestas y entrevistas realizadas a aquellas y en base al análisis de las respuestas obtenidas, formular un diagnóstico de la situación, pretendiendo brindar una propuesta general que sirva de herramienta a las empresas que busquen mejorar su proceso de Reclutamiento Virtual. Cabe aclarar aquí que, si bien las empresas consultadas ya poseen un sistema formal o informal de Reclutamiento Virtual, por su magnitud o por el tiempo y la formalidad de la implementación del método, el aporte profesional aquí desarrollado va dirigido a mejorar los puntos en que se presentan ciertas dificultades para, de este modo, optimizar los resultados de las búsquedas.