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https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1270
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Domenella, Maia Rocío | - |
dc.contributor.author | Muro, Marianela | - |
dc.date.accessioned | 2018-03-15T15:36:18Z | - |
dc.date.available | 2018-03-15T15:36:18Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.uri | https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1270 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo de intervención, tiene como propósito elaborar un plan de motivación para los trabajadores de COOPI que permita no sólo aumentar la productividad y mejorar el clima organizacional sino también, promover el doble rol que cumplen los trabajadores en la Cooperativa, el de dueño y trabajador a la vez. Desde la gerencia, sostienen que el personal de la organización no se encuentra comprometido con el doble rol, mientras que según las encuestas realizadas a una muestra de la empresa, los trabajadores ubican en tercer lugar a este factor como uno de los motivantes. Para analizar este escenario se realizaron entrevistas al subgerente general de la Cooperativa Integral y a las coordinadoras del área de recursos humanos. También se efectuaron encuestas a un grupo de trabajadores de diferentes niveles jerárquicos y áreas. Por último se diseñó un plan motivacional el cual busca incentivar el compromiso y el doble rol, afianzar las relaciones y el sentido de pertenencia logrando un mejor clima laboral y aumentar la participación de los trabajadores en las actividades de la empresa. | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | * |
dc.title | Programa de motivación para COOPI - Cooperativa Integral Regional de Provisión de Servicios Públicos, vivienda y consumo Ltda. | en_US |
dc.type | Proyecto Final de Grado | en_US |
Appears in Colecciones: | Licenciatura en Recursos Humanos |
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Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Trabajo Final Domenella Muro 2016.pdf | 1,53 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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