Análisis y descripción de puestos y diseño de un programa de inducción del nivel medio del Instituto Juan Zorrilla de San Martín

Abstract

El siguiente proyecto de intervención se realizó en el Nivel Medio del "Instituto Juan Zorrilla de San Martín", organización privada dedicada a la educación. La elección del tema surgió de los primeros encuentros con el Equipo Directivo (Directora y Vice Directora) y con empleados de la Institución, luego de analizar las prácticas existentes en cuanto a la gestión del personal. Nuestra propuesta se basó en sentar las bases para una gestión eficiente y eficaz de los Recursos Humanos, a partir del desarrollo de dos herramientas sumamente necesarias en toda organización: Análisis y Descripción de Puestos y Programa de Inducción. Consideramos que la aplicación de dichas herramientas posibilitará un buen desempeño del personal, contribuyendo de esta manera al logro de los objetivos organizacionales, a un cálido y agradable clima laboral y a un óptimo funcionamiento de la Institución. A continuación detallamos la estructura de nuestro trabajo: En la primera parte damos a conocer los aspectos generales de la organización que elegimos para trabajar. En la segunda parte presentamos el diagnóstico en el cual exponemos la información general y las necesidades detectadas que obtuvimos con los distintos instrumentos de recolección de datos. Luego exponemos nuestros objetivos generales como así también, los específicos y posteriormente describimos las teorías desde las cuales nos posicionamos con el fin de fundamentar nuestro estudio. Finalmente presentamos nuestra propuesta en la cual desarrollamos las dos herramientas de recursos humanos como una solución a las falencias que actualmente se presentan en la organización, y por último enunciamos las conclusiones a las que arribamos una vez terminado el proyecto de grado.