Inducción de Personal como elemento relevante de la Gestión de Recursos Humanos de Textil S.A

Abstract

La socialización de los nuevos empleados marca el futuro de la relación entre el individuo y la organización. El desafío de las organizaciones es generar esa integración, disminuyendo la incertidumbre y ansiedad inicial. La presente intervención busca diseñar un plan formal de inducción para los nuevos colaboradores de la empresa Textil S.A. La muestra analizada fueron los 15 ingresantes del primer semestre del año 2012. Mediante entrevistas semi estructuradas se relevaron los datos necesarios para confeccionar el diagnostico organizacional. Dichos resultados denotan la necesidad de implementar un plan de inducción como política de la Gestión de Recursos Humanos, de la empresa. Por último se llevó a cabo el diseño del Plan de Inducción, adaptándolo a las necesidades de la empresa mencionada.