La rotación de personal en la empresa constructora CORBE S.R.L.

Abstract

El presente proyecto de grado tiene como objetivo determinar los motivos por los cuales la empresa CORBE S.R.L. posee altos índices de rotación de personal. La propuesta de dicho trabajo de campo es otorgar las herramientas propicias para administrar los recursos de manera correcta y así disminuir los índices de rotación de personal. Para conocer los detalles de esta problemática se utilizaron diferentes herramientas metodológicas para la recolección de datos, tales como las entrevistas a mandos altos, medios y a operarios, encuestas y la observación directa. Todas estas herramientas fueron aplicadas en diversas visitas a las instalaciones de la empresa que nos permitieron analizar la situación actual de la empresa con el fin de abordar el camino a las posibles propuestas superadoras. El diagnóstico realizado permite analizar los distintos aspectos internos que contribuyen a la rotación, y los resultados obtenidos sirven de sustento para las propuestas que ofrecemos con el fin de retener al personal. Finalmente se proponen medidas correctivas tales como propuestas de mejora con sugerencia para su implementación y medidas de control para las acciones a tomar.