Gestión del poder y comportamientos políticos en la empresa

Abstract

El siguiente trabajo aspira a poner en relieve la temática del poder en las organizaciones, que se ejerce a través de la utilización de comportamientos políticos informales y de los juegos de poder practicados por sus miembros, y en cómo afecta la utilización de la política a las relaciones laborales, los procesos de trabajo y por ende el clima organizacional. Nuestro objetivo es detectar comportamientos políticos informales y los juegos de poder practicados por los distintos actores de la organización, para luego poder construir un acuerdo sustentable con todos los miembros de la empresa en base a principios de ética, equidad y justicia, y lograr de este modo un constructo social compartido que permita enfrentar y dar soluciones a las incertidumbres que plantea el contexto organizacional. Para llevar a cabo el trabajo se realizaron entrevistas semi-estructuradas a todos los miembros de la empresa, y además se realizaron observaciones participantes directas durante 28 días hábiles, en donde se detectaron diversas incertidumbres y conflictos, debidos a la utilización por parte de los miembros de la empresa, de comportamientos políticos informales y juegos de poder en el afán de ganar mayores espacios de poder o lograr un mejor posicionamiento en la empresa. La importancia de nuestro trabajo radica en que es un tema poco explorado en el campo de la administración -no así en otras disciplinas como la sociología o filosofía en las que existe un gran número de investigaciones-, por lo que buscamos una perspectiva específica desde nuestra área de conocimiento.