Diseño del subsistema de previsión y provisión de recursos humanos en concesionaria "AUTOCITY"

Abstract

El presente trabajo final consiste en un plan de intervención que se llevará a cabo en la empresa Autocity. Autocity es empresa de rubro automotriz que se dedica tanto a la venta de vehículos como al servicio técnico y mecánico de los mismos. El objetivo del trabajo es suministrar a la empresa una propuesta del Subsistema de Previsión y Provisión de Recursos Humanos. En los mismos, se hará hincapié específicamente en los apartados de Análisis y Descripción de Puestos y, por otro lado, los conceptos de Reclutamiento y Selección. Para el desarrollo el proyecto fue necesaria la realización de un análisis de la situación actual de la organización y específicamente del área. Fue necesaria la recolección de datos por medio de entrevistas directas a la Gerente de Recursos Humano y Gerente de Administración de Motcor, futuro Gerente del área Administración y Finanzas. De la interpretación de los datos obtenidos, se llegó a un diagnóstico que devela falencias relacionadas con la organización de los puestos actuales en el área de Administración y Finanzas. Luego del análisis detallado del diagnóstico, se elaboró un plan de intervención y se propuso la realización de descripciones de puestos del área implicada y un eficiente proceso de reclutamiento y selección.