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dc.contributor.authorRupil, Ana Carina-
dc.contributor.authorBelmaña, Gustavo Estanislao-
dc.date.accessioned2019-07-03T18:23:42Z-
dc.date.available2019-07-03T18:23:42Z-
dc.date.issued2019-04-05-
dc.identifier.urihttps://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/2120-
dc.description.abstractPartiendo de la moderna concepción del responsable en RRHH como una aliado estratégico a los fines de la organización, la política en remuneración y liquidación de sueldos resulta un aspecto más que trascendente a la hora de la gestión de personal, no sólo como área de apoyo, sino en directa relación con las estrategias en remuneraciones y confidencialidad.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherCRUC-IUA-UNDEFen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectGestión TANGOen_US
dc.subjectLiquidación de sueldosen_US
dc.subjectGestión de personalen_US
dc.titleIntroducción a la liquidación de sueldos y jornales. Uso de software de gestión TANGOen_US
dc.typeOtroen_US
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D 24_19 Aprobación Semin.Extrac.Int.a la Liq.de Sueldos y Jorna (1).pdf2 MBAdobe PDFVer/Abrir


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