Utilice este identificador para citar o vincular a este ítem: https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1629
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dc.contributor.authorArrigoni, María Luz-
dc.contributor.authorMartelotto, Romina Raquel-
dc.date.accessioned2018-06-14T18:26:25Z-
dc.date.available2018-06-14T18:26:25Z-
dc.date.issued2011-06-
dc.identifier.urihttps://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1629-
dc.description.abstractEn el medio laboral es muy común encontrarse con el ingreso de personas que llegan a las organizaciones y, por diversas razones, no reciben una adecuada orientación que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Al respecto, no es suficiente enviar a los nuevos colaboradores a que se les de una charla de unas pocas horas sobre los aspectos generales de la empresa, como ser su historia, sus reglamentos y las prestaciones que brinda. Si bien es cierto que todos estos son elementos importantes para la introducción del individuo dentro de su nuevo ambiente de trabajo, no es probable que puedan asimilar todo en un tiempo breve, ni que sea lo único que necesitan.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherCRUC-IUA-UNDEFen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectProceso de inducciónen_US
dc.subjectClima laboralen_US
dc.subjectEmpresas de servicioen_US
dc.subjectManual de procedimientoen_US
dc.titlePropuesta de desarrollo del proceso de inducción en File Management Com S.R.L.en_US
dc.typeProyecto Final de Gradoen_US
Appears in Colecciones:Licenciatura en Recursos Humanos

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