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dc.contributor.authorMoyano Funes, María Victoria-
dc.date.accessioned2018-04-14T13:07:48Z-
dc.date.available2018-04-14T13:07:48Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttps://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1439-
dc.description.abstractLa Gestión de Recursos Humanos por competencias, está compuesta las actividades orientadas a obtener y coordinar el talento humano de una organización. La consideración del talento humano, como uno de los factores determinantes de la competitividad de las empresas, ha conducido a la incorporación de dicho recurso al proceso de análisis estratégico. Las estrategias formuladas por las empresas, deben ser congruentes y estar soportadas por el capital humano que posee. Por tanto, la empresa necesita conocer cuáles son las fuerzas y debilidades en términos de su recurso humano, para en base a dicha información, decidir los cursos de acción que son posibles.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherCRUC-IUA-UNDEFen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectAnálisis de puestoen_US
dc.subjectGestión por competenciaen_US
dc.subjectDiseño de puestosen_US
dc.subjectRecolección de datosen_US
dc.titleAnálisis de puestos por competencias en una empresa del rubro de entretenimientos de la Provincia de Córdobaen_US
dc.typeProyecto Final de Gradoen_US
Appears in Colecciones:Licenciatura en Recursos Humanos

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