Utilice este identificador para citar o vincular a este ítem: https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1394
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dc.contributor.authorLópez, Marcela Esther-
dc.date.accessioned2018-04-07T12:09:54Z-
dc.date.available2018-04-07T12:09:54Z-
dc.date.issued2009-07-
dc.identifier.urihttps://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1394-
dc.description.abstractEl presente trabajo se ha realizado para cumplir con el requisito del Trabajo Final de Grado para optar por la Licenciatura en Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias de la Administración del Instituto Universitario Aeronáutico. El tema seleccionado responde a la necesidad de la organización de atraer y retener al personal de ventas. Se ha optado por la modalidad "intervención organizacional" para generar la propuesta de cambio del sistema de remuneración variable para que la fuerza de ventas logre sus objetivos personales en la medida en que sean compatibles y coincidan con los de la organización.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCRUC-IUA-UNDEFen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectDiagnóstico organizacionalen_US
dc.subjectRecolección de datosen_US
dc.subjectPlan de intervenciónen_US
dc.subjectCriterios de evaluaciónen_US
dc.titlePropuesta de cambio del sistema de remuneración variable para vendedores de una empresa de serviciosen_US
dc.typeProyecto Final de Gradoen_US
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