El rol del profesional de RRHH en contextos de flexibilización laboral con especial referencia a la experiencia Argentina durante la década de los 90

Abstract

de un proceso inflacionario en la Argentina se introdujeron una serie de reformas neoliberales, se lleva adelante un proceso de privatización de empresas estatales, se establece la Ley de Convertibilidad y se produce la reducción del marco normativo legal y la desregularización la actividad económica. El proceso reconoce antecedentes en medidas económicas tomadas por el gobierno de facto que se instaló en el país entre 1976 y 1983. Entre las reformas surgen algunas modificaciones en el conjunto de normas que regulan el trabajo en relación de dependencia. Dichas medidas incidieron no solo en las relaciones sociales de producción, sino también en algunos aspectos que se relacionan con la calidad de vida de los trabajadores. Es por ello que partiendo de la situación anteriormente mencionada analizaremos el rol realizado/desempeñado del profesional de recursos humanos dentro de las empresas y, como se posicionaron frente al contexto de la década del ´90. A modo de referencia, desde aquí en adelante cuando se haga mención a la expresión "flexibilización laboral" estaremos haciendo alusión a la flexibilización y desregulación del marco normativo legal.