Propuesta de intervención sobre ausentismo laboral en una fábrica automotriz

Abstract

Dentro de las empresas con respecto a los profesionales de recursos humanos, se espera actualmente una visión moderna e integral de su gestión, alineada al logro de sus objetivos y retos por venir. La diversidad de género, las diferencias sociales, culturales y la identidad de cada organización son aspectos que deben ser atendidos por la gestión directiva. El ausentismo interactúa en esa diversidad compleja del entramado social, deteriorando su imagen y afecta el compromiso de su personal. En este sentido podemos decir que esta enfermedad de las organizaciones, se constituye en un problema que debe conocerse y tratar de reducir al mínimo. El alto índice de ausentismos puede llegar afectar su imagen, convivencia social, producción y rentabilidad en general. En la reunión que tuvimos con la organización en estudio, el responsable de recursos humanos nos manifestó su interés de que nuestro trabajo se oriente en el ausentismo laboral de los empleados de la planta MQ200A de Volkswagen (cic) de la ciudad de Córdoba. La fuente principal de información será la empresa, que proveerá los datos que oficialmente aportemos cuando se inicie el proceso. Aparte se incorporarán los recolectados mediante instrumentos de medición (observación, encuesta). Este conjunto de datos conformarán el diagnóstico referido a la evolución del ausentismo. La estructura del trabajo se presenta conformada por capítulos: l - II - III - IV - V. Parte l: Expresión de la demanda organizacional. Parte ll: Desarrollo de la indagación teórica. Parte lll: Desarrollo de la recolección de datos. Parte IV: Conclusiones y recomendaciones. Parte V: Referencias bibliográficas y anexos.