Gestión estratégica de previsión de RRHH, CÓRDOBA CLEAN S.R.L

Abstract

En el presente trabajo de intervención encontrará una descripción general de la empresa, en donde se puede contemplar el nombre y las características más relevantes de la misma. Además se exhibirá un diagnóstico sobre la situación actual de la organización, respecto a su entorno general y específico. A continuación podrá encontrar los conceptos generales que conforman el marco teórico de esta tesis: administración de personal, descripción y análisis de puestos, planeación de recursos humanos, evaluación de desempeño, ventajas y desventajas, proceso de reclutamiento y selección de personal, entre otros. A seguir se describe detalladamente el subsistema de previsión y provisión que aplica actualmente Córdoba Clean S.R.L. para el Departamento de Recursos Humanos, para responder a los requerimiento de las necesidades de personal a nivel operativo e interno de la organización, incluyendo las fallas y los errores que se observaron en el proceso de investigación. A partir de lo desarrollado hasta aquí, al final de este trabajo se elabora una propuesta de mejora para los defectos detectados en el subsistema de previsión y provisión de Córdoba Clean S.R.L., que podría aplicarse en el Departamento de Recursos Humanos para la organización.