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https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1251
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Pleitavino, Dahyana Carla | - |
dc.contributor.author | Sigüenza, Carla | - |
dc.date.accessioned | 2018-03-15T13:02:48Z | - |
dc.date.available | 2018-03-15T13:02:48Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.uri | https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1251 | - |
dc.description.abstract | La comunicación interna ayuda a reducir la incertidumbre y a prevenir el temido rumor, un elemento muy peligroso para cualquier empresa. Así mismo, transmitir mensajes corporativos, informar sobre lo que ocurre dentro de la organización, motivar y establecer una línea de comunicación eficaz entre los profesionales, la dirección y los diferentes servicios de la Unidad de Apoyo a la Gerencia son algunos de los objetivos que persigue la comunicación interna. El presente Proyecto de Grado pretende analizar la posibilidad de implementar mejoras en la comunicación organizacional de MAGLIONE HNOS & CÍA. S.A., para lo cual se recopiló información de la misma y se la comparó con material teórico concerniente a la Comunicación Interna en las Organizaciones, ya que una de las principales falencias que se observan en dicha organización es que no cuenta con un plan ni con la persona que se encargue específicamente de este ámbito; en este sentido el presente proyecto de intervención, apunta a subsanar dicha falencia y en consecuencia potenciar sus fortalezas, manteniendo informados a sus funcionarios, empleados y trabajadores de forma constante. En el ámbito de la comunicación interna se analizan las funciones y herramientas de la misma, ya que cada una de ellas sirve como medio para conocer las necesidades, sugerencias y críticas de cada miembro de la institución y así poder dar solución a los acontecimientos que se presenten, por lo que es de suma importancia contar con un sistema de comunicación efectivo dentro de las empresas. El presente trabajo final de grado analiza los posibles problemas que surgen al no emplear correctamente la comunicación dentro de las organizaciones y los factores que influyen para su correcta aplicación. Además muestra un estudio bibliográfico acerca de la comunicación como sistema de interrelaciones y entendimiento laborales, que permite el cumplimiento de los objetivos dirigidos hacia el beneficio individual, colectivo y empresarial. | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | * |
dc.title | Comunicación Organizacional para la empresa MAGLIONE HNOS & CÍA. S.A. | en_US |
dc.type | Proyecto Final de Grado | en_US |
Appears in Colecciones: | Licenciatura en Recursos Humanos |
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PG-Comunicacion Organizacional- Pleitavino-Siguenza.pdf | 1,02 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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