Relevamiento de perfiles del área de Mantenimiento Mecánico

Abstract

El presente trabajo final surge de la necesidad de investigar las tareas y actividades que se deben desempeñar en puestos de mantenimiento mecánico, con el fin de conocer cuáles serán los requerimientos técnicos y las competencias que deberán poseer las personas que ocuparan esos puestos. Por lo tanto, se busca con este estudio orientar la clarificación de los procesos de RRHH (reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño) en empresas como la seleccionada con el fin de realizar un aporte que optimice dichos procesos manteniendo una coherencia de principio a fin. Consideramos que un Perfil de Puesto definido formalmente en el área, aportará información valiosa a la Gestión de los Recursos Humanos en lo que respecta a reclutamiento, selección y capacitación. Facilitará el entendimiento entre dicha área y los encargados del sector técnico en cuanto a lo necesario para desempeñar un puesto. También colaborará con la evaluación de desempeño del personal, mejorando el feedback en varias direcciones: de los mandos medios hacia los empleados y de los mandos medios al departamento de recursos humanos.