https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/68 II Wed, 08 Apr 2026 02:03:27 GMT 2026-04-08T02:03:27Z https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1631 Título: Desarrollo de un prototipo de repositorio institucional para el Instituto Universitario Aeronáutico Autores: Febre, Alexis Ángel Resumen: El presente trabajo final de grado surge como una respuesta a la necesidad de implementar un repositorio institucional para el Centro Regional Universitario Córdoba IUA a los fines de cumplir con la ley 26899 sobre la "Creación de Repositorios Digitales Institucionales de Acceso Abierto, Propios o Compartidos", y su reglamentación, como más adelante se explicita. A lo largo del trabajo, si bien se hace mención a la Iniciativa de Acceso Abierto, los temas principales se centran en el desarrollo de un prototipo de repositorio institucional, mediante el uso de un código open-source como DSpace, luego de analizar y estudiar los distintos requerimientos de hardware y software producto de la realización de numerosos relevamientos en otras instituciones sumado a conocimientos previos al caso. El trabajo se divide en dos etapas principales. Una etapa de estudio y aprendizaje de la herramienta y una etapa de mejoras y fases de pruebas, con el fin de obtener los mejores resultados que permitan al usuario encontrarse con un sitio amigable que cumpla con su expectativa. Finalmente, este trabajo finaliza haciendo algunas recomendaciones para aquellos administradores del sistema, con la idea de facilitarles su administración y mantenimiento en el tiempo. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1631 2018-01-01T00:00:00Z https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1516 Título: SSDEI Sistema de Soporte para la Toma de Decisiones en Empresas Industriales. Autores: Lubrina, Mariano Javier; Diaz, Pablo Gabriel Resumen: En este proyecto se ha tomado el caso de una empresa industrial radicada en Córdoba Capital, la cual ante la necesidad de mejorar la presentación de información a nivel directivo, decidió la implementación de una Data Warehouse. Pero, ¿Qué es una realidad un Data Warehouse? En la actualidad existe confusion respecto a lo que en realidad es un Data Warehouse. Parece que cada proveedor de un producto o servicio relacionado con tecnología informática tiene su definición y, lo que es peor, en su propia jerga no siempre es comprensible.El Data Warehouse es un proceso, no un producto. es una tecnica para consolidar y admisnitrar datos de variadas fuentes con el propósito de responder relativas a la gestión de negocios y tomar decisiones en consecuencia. Está caracterizado por ser: Integrado, Temático, Histórico y No volátil. Data Warehouse engloba los conceptos de acceder a los datos de una forma más directa, en "el lenguaje del negocio" y analizarlos para obtener relaciones complejas entre los mismos. Estos procesos se integran mediante dos categorías que serán explicadas más adelante: Acceso a los Datos y Data Mining. Desde el punto de vista administrativo el presente proyecto comprende las siguientes subáreas de producción y de la empresa: *Logística: Ésta subárea de operaciones comprende el abastecimiento de materiales, compras y almacenamiento. También el aprovisionamiento y distribución de los materiales.*Comercialización: también conocido como Marketing, esta subárea comprende todo aquello que la empresa puede hacer para ser vista en el mercado (consumidores finales), con una visión de rentabilidad a corto y a largo plazo. También como gestionar el propio producto, su precio, su relación con sus clientes, gestionar adecuadamente a sus proveedores, y a sus propios empleados, la propia publicidad en diversos medios y soportes, relacionarse con los medios de comunicación (realaciones públicas), entre otros. Todo eso es Marketing. Fri, 01 Jun 2007 00:00:00 GMT https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1516 2007-06-01T00:00:00Z https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1503 Título: Modelo de integración entre recursos humanos y sistema de información basado en metodología de trabajo colaborativo a través de ambientes virtuales para el desarrollo de actividades y comunicación dirigido a organizaciones de pequeño y mediano tamaño Autores: Lobo, Lucas Emiliano; Castro, Emiliano Gustavo Resumen: El proyecto surge como una problemática detectada dentro de la Institución COPEC, frente a la incapacidad de organizar la información de sus contactos y actividades generales. A partir de un análisis general con las Autoridades y Responsabilidades de la Organización, se plantea el hecho de desarrollar un Sistema que apoye el trabajo colaborativo dentro del COPEC mediante una Interfaz Web, implementando ciertos componentes clásicos de lo que se conoce como Groupware, que ayuden al trabajo interno y la comunicación con sus principales contactos. Sin embargo se considera que el desarrollo de un Sistema de Software no será suficiente para solucionar los problemas y satisfacer las necesidades de la Organización. Por ello se decide crear un Modelo de Integración entre Recursos Humanos y Sistema de Información basado en Metodología de Trabajo Colaborativo a través de Ambientes Virtuales para el Desarrollo deActividades y Comunicación dirigido a Organizaciones de Pequeño y Mediano tamaño. El objetivo de este modelo es asegurar que las herramientas de software se integren a los procesos organizaciones, y se lleve adelante un proceso de sensibilización de los recursos humanos para incrementar sus capacidades de participación dentro del COPEC. El TFG plantea un Modelo teórico de trabajo, donde el Proceso de Desarrollo de Software solo es una parte de este, y el resto se integra con la Institución. El Modelo puede ser aplicado a ser aplicado a cualquier Pyme que cumpla con las características ya mencionadas. El TFG implementa además este Modelo dentro de la Institución COPEC, buscando lograr un cambio en la mentalidad detrabajo de los Rcursos Humanos y una mejora de los procesos organizacionales, tomando como guía la Quinta Disciplina de Peter Senge. El desarrollo del Proyecto con el Modelo implica no sólo llevar adelante un proceso de desarrollo de software con una metodología determinada, sino que trabajar con los Recursos Humanos en sus capacidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, para evitar el rechazo al cambio organizacional. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1503 2012-01-01T00:00:00Z https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1452 Título: Análisis de la tendencia web 2.0 y su aplicación a la relación cliente-empresa Autores: Ortiz Fernandez, Juan Alberto Resumen: El presente es un trabajo final de grado (TFG) de Ingeniería de Sistemas en el Instituto Universitario Aeronáutico (IUA). El problema observado es la falta de un espacio online con capacidades claras para generar el diálogo entre consumidores y empresas, en base a las fallas presentes en sus productos o servicios. Para poder lograr cubrir esta necesidad el alumno considera que este tipo de herramienta debe contar con características sólo provistas hasta ahora por la tendencia Web 2.0 las cuales deberán ser estudiadas y comprendidas. Por tanto el objetivo del proyecto es lograr comprender el concepto ambiguo de Web 2.0 entendiendo las formas en las que se manifiesta, sus implicancias sociales, y las tecnologías que le dan soporte para lograr que su aplicación permita la implementación de un sitio web con características Web 2.0 que enventualmente genere un espacio de diálogo entre consumidores y empresas. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT https://rdu.iua.edu.ar/handle/123456789/1452 2009-01-01T00:00:00Z